雇用通知を受け取った従業員および応募者の方に|www.flukenetworks.com/jp

フルーク・コーポレーションは、政府契約者に障害者、傷痍軍人、最近離別した退役軍人、軍隊従軍記章退役軍人、その他の保護を受ける退役軍人に対し、雇用および雇用促進を行うアファーマティブアクションを実施するよう求める改正後の1973リハビリテーション法の503項、改正後の1974ベトナム退役軍人支援法(VEVRAA) の4212項、1998退役軍人雇用機会法の7項、2000退役軍人手当および医療給付改善法の322項、2002退役軍人の職業法の 2(b) (1) 項を条件とする政府契約者です。身体障害者、退役傷病軍人、最近離別した退役軍人、軍隊従軍記章退役軍人、その他の保護を受ける退役軍人である場合、弊社のアファーマティブアクションプログラムの適用をご希望の場合はその旨をご相談ください。今回あるいは将来いつでも、本プログラムの適用を希望される場合はその旨をご連絡ください。この情報の提出は任意であり、それを提供しないあるいはできないとしても解雇、懲罰その他の不利な扱いを受けることはありません。

この情報は以下の場合を除いて機密扱いとされます。(1) スーパーバイザーおよびマネージャーが業務または職務におけるおよび必要な仕事上の便宜に関して何らかの制限事項に関して知らされる場合、(2) 緊急の処置が求められる場合に必要な時と範囲で安全衞生担当者に知らせる場合、(3) これらの法律に従った調査をしている政府役人に知らせる場合。

精神あるいは身体の障害のため、または退役傷病軍人、最近離別した退役軍人、軍隊従軍記章退役軍人、その他の保護を受ける退役軍人であることで差別を受けていると考える従業員は、人事担当副社長の Kurt Loring か私までご相談ください。

障害者や退役軍人を対象とした差別是正プログラムについては、人事オフィスにて、営業日の午前 8:30 ~ 午後 4:30 (太平洋時間)に閲覧可能です。

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Nichelle Willams
雇用担当マネージャー
雇用均等コーディネーター

 
 
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