人種、宗教、肌の色、性別、身体あるいは精神の障害、国籍、年齢、あるいは、退役傷病軍人、最近離別した退役軍人、軍隊従軍記章退役軍人、その他の保護を受ける退役軍人である状況などを理由に従業員や雇用の応募者に対し差別することなく、最高の能力をもつ適任者を採用すること、条件を満たすマイノリティーや女性、障害者、退役傷病軍人、、最近離別した退役軍人、軍隊従軍記章退役軍人、その他の保護を受ける退役軍人を雇用するアファーマティブアクションを採用することがフルーク･コーポレーションとその小会社の理念です。私は、この方針が、同社およびその各子会社で適用されることを再確認し、再度強調したいと考えています。

この方針を実行するために、同社はアファーマティブアクションを制定すべく、次のように取り決めました。

(1) 当社は、人種、宗教、肌の色、性別、身体あるいは精神の障害、国籍、年齢、退役軍人支援法対象の退役軍人、その他の保護された集団の状況を考慮することなくすべての職位において的確な人材を募集し、雇用、訓練、昇進の機会を与えます。

(2) 当社は、均等な雇用機会の原則を押し進めるよう雇用を考えています。

(3) 当社は、正当な職務要件のみを課すことにより、均等な雇用機会の原則に従った雇用判断ができるようにします。

(4) 当社は、人種、宗教、肌の色、性別、障害、国籍、年齢、退役軍人支援法対象の退役軍人、その他の保護された集団の状況を考慮することなく、報酬、手当、異動、昇進、一時解雇、解雇からの復帰、会社負担の訓練、教育、学費補助、社会貢献や娯楽プログラムなど、あらゆる人事措置を管理します。

この理念の実施のための全面的な責任は、均等雇用コーディネーターに任命された Nichelle Williams に委任されることとなります。

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Nichelle Williams
雇用担当マネージャー
2011 年 1 月 1 日